| 學習李踐《行動日志》心得體會 |
| 最近參加了公司舉辦的幾場培訓，內容是李踐《行動日志》之五項管理。五項管理包括心態(tài)管理、目標管理、時間管理、學習管理﹑行動管理。培訓完后大家都被要求寫出心得體會。我們不僅通過電腦投影儀學習了李踐五項管理的相關內容,公司桂總還為我們做了生動的解讀。 |
| 企業(yè)管理歸根結底還是對人的管理，而五項管理恰恰抓住了這一點，人在生產力中是起決定性作用的因素﹐通過本次培訓，我深刻體會到企業(yè)管理以人為本的重要性，受益匪淺。 |
| 一、心態(tài)管理 |
| 五項管理首項是心態(tài)管理，為什么心態(tài)管理是最重要的呢﹖人們常說態(tài)度決定一切，士氣最重要，用積極上進的心態(tài)去處理事務，可以說是好的開始是成功的一半。心態(tài)消極，悲觀失望，瞻前顧后，沒有一個樂觀向上的心態(tài)很難成功，就像五項管理行動手冊所言:積極的心態(tài)能激發(fā)高昂的情緒﹐幫你忍受痛苦，克服恐懼，并且凝聚堅韌不拔的力里。消極的心態(tài)卻使人自我設限﹑懷疑退縮﹑最終喪失機會?，F在看看一些成功的企業(yè)，盡管成功的故事各有不同，但每個企業(yè)都有一個“帶頭大哥”，這位“帶頭大哥”總是在企業(yè)高速發(fā)展之時，沒有得意忘形﹔在企業(yè)處在困境中，沒有怨天尤人，總能保持一個好的心態(tài)，用良好的心態(tài)鼓勵員工。就像阿里巴巴創(chuàng)始人馬云所說:“今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上，卻見不到后天的太陽，所以我們干什么都要堅持! ”正是這種必勝的心態(tài)造就了阿里巴巴的成功，所以我們每個部門的負責人也要有這樣的心態(tài)，去感染每個員工，形成一個健康向上的團隊，為企業(yè)創(chuàng)造價值。我們每一個普通員工也要有這種積極的心態(tài)，去完成自己的本職工作。 |
| 五項管理中我覺得心態(tài)的管理最重要，只有人有了好的心態(tài)，才能實施其他的四項管理。 |
| 二、目標管理 |
| 人之所以偉大是因為目標偉大。有些人之所以能取得成功，也是因為他們明確的目標。誠然，目標產生動力，目標產生積極的心態(tài)，一個連人生目標都沒有的人要想成功確實是不太現實的。我們一定要敢于設定目標，科學管理人生六大目標領域，一步一個腳印地努力去實現這些目標。 |
| 三、時間管理 |
| 我們要把工作做好，并達到人生的各個目標，就一定要對時間進行合理的規(guī)劃和管理。做事要追求效率，要懂得要事每一，科學安排日常工作的優(yōu)先順序，不做浪費的時間的事情。為了管理好自己的時間，就必須列出我們自己每天的任務清單，并進行檢查追蹤，做到日清日新。我們在日常工作中也要注意條理整潔，不要為清理或尋找文件白白浪費時間。 |
| 四、學習管理 |
| 俗話說，活到老學到老，學習對人的一生都是一件十分重要的事情?，F代成功學研究更是表明，學習是成功的動力。在人的一生中，如果能夠有計劃地學習，有針對性地學習，用心地學習，就一定能助你成功。學習最關鍵的是要能堅持，持之以恒，讓學習成為一種習慣。哪怕每天只學習一點點，也會滴水成河，越聚越多。孿踐老師說，我們每天學習一個小時,一年就成為這方面的專家,三年成為行業(yè)專家,可見學習對一個人成才和成功有著多么大的作用。 |
| 因此，我們必須一直保持學習的精神,直到生命的結束。 |
| 五、行動管理 |
| 當然，光學習不行動，不把學到的東西應用到實際工作中去也是沒有作用的，我們要成功還得有切實的行動。因此對行動的管理就顯得尤其重要。 |
| 成功始于心動,成于行動。列寧說過，一千打動聽的口號，不如一個切實的行動。再好的想法，再好的方案都得付諸行動，才會有結果。我們都要對自己說，行動!行動!行動!有了想法，有了方案，有了計劃，我們就趕快行動。為了讓行動產生好的結查,我們還有必要實行3每3對照制度: |
| 每人對照目標 |
| 每天對照過程 |
| 每件事對照結果 |
| 并把這種行為方式形成習慣。即使開始時有些勉強，也要讓勉強成習慣，習慣成自然。最后,我要在這里宣誓: |
| 我要做一個行動的巨人，我要在行動中去學習，去成長，在行動中去嘗試、去完善，在行動中去奮斗、去超越，在行動中去增添勇氣、創(chuàng)造奇跡，我要馬上行動，立即行動，快速行動，直到養(yǎng)成習慣!
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